Le Handicap auditif

26 septembre : Journée mondiale des sourds - Des solutions existent pour concilier handicap auditif et emploi

Handicap auditif : De quoi parle-t-on ?

"Malentendance", "malaudition" ou "surdité" : il s'agit d'une perte auditive

On peut être atteint à différents degrés suite à de nombreuses causes.

Légère, moyenne, sévère ou profonde, la déficience auditive est une perte d'audition qui peut toucher une oreille ou les deux. Il s'agit d'un handicap invisible. Les situations comme les conséquences de la malentendances sont différentes d'une personne à l'autre.

Le handicap auditif ne se limite pas à la surdité, les vertiges ou les acouphènes peuvent aussi en être des manifestations.

Quelles conséquences ?

Le principal impact de la déficience auditive se porte sur la communication. C'est un impact fonctionnel : pouvoir échanger facilement avec les autres. Aujourd'hui, les évolutions techniques ont permis une meilleure compensation de la déficience auditive, toutefois, il demeure une perte d'information inévitable.

L'expression orale peut, elle aussi, être affectée : ne pas entendre de sons extérieurs, c'est aussi ne pas s'entendre correctement parler, l'élocution est alors plus difficile et moins compréhensible pour les auditeurs.

Handicap auditif et emploi, c'est possible !

Les conséquences du handicap auditif sur le travail varient selon le degré de perte auditive.

Cependant, les diffucltés peuvent s'accumuler pour la personne déficiente :

Fatigue, stress, déconcentration
Frustation
Isolement et mal-être

Mais également pour ses collègues :

Incompréhensions et difficultés à se comprendre et suivre les échanges, malentendus
Erreurs d'interprétation

Une personne souffrant de déficience auditive doit continuer :

À se faire comprendre
À comprendre
À se ressourcer
À accéder aux informations
À être intégré dans l'équipe
À se sentir bien et en sécurité dans son environnement de travail

Nous sommes là pour vous aider

Vous souhaitez recruter une personne en situation de handicap auditif ?

Nous vous conseillons et vous accompagnons dans votre démarche de recrutement. Nous sommes également là pour vous aider à aménager, si besoin, les situations de travail à l'embauche afin de faciliter l'intégration et favoriser la pérennisation de l'emploi.

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Par téléphone : 03 83 98 19 40
Par mail : capemploi54@capemploi54.fr

Vous souhaitez maintenir en emploi l'un de vos collaborateur en situation de handicap auditif ?

Nous accompagnons l'entreprise et la personne souffrant de troubles auditifs dans la recherche et la construction de solutions adaptées ainsi que dans la mobilisation d'aides et prestations techniques, humaines et financières nécessaires au succès du maintien dans l'emploi.

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