Offre d'emploi

Descriptif de poste

Sous l’autorité hiérarchique de l'adjoint au responsable du service de l’emploi, de l’insertion et des mutations économiques (SEIME) en charge des mutations économiques. Activités principales : Missions associées à

  • L’appui juridique et les recours exercés contre les décisions de l’administration en matière de Plans de Sauvegarde de l’Emploi et/ou de Rupture Conventionnelle Collective, et de mise en œuvre des obligations sociales associées (obligation de revitalisation, obligation de recherche de repreneur, etc.);

  • L’appui à l’analyse des procédures (PSE-RCC,…) et à la construction des décisions ;

  • L’appui à la professionnalisation des services départementaux et l’harmonisation des pratiques régionales ;

  • L’instruction des recours contentieux et la rédaction des mémoires en défense ;

  • L’appui et le conseil juridique auprès des services ;

  • La diffusion de l’information juridique et jurisprudentielle ;

  • Le relais d’information de et vers l’administration centrale ;

  • L’appui à la mise en œuvre de l’obligation de revitalisation dans les territoires de la région Grand Est, en appui aux Unités départementales (10 départements) ;

  • La mise en œuvre de l’activité partielle au sein de l’ensemble des services de la région Spécificités du poste / Contraintes

  • Confidentialité des informations communiquées dans le cadre des dossiers confiés

  • Réactivité

  • Travail en équipe

Profil recherché

Savoirs

  • Intérêt confirmé et connaissances en droit social et en droit administratif, applicables dans le champ d’intervention des procédures de licenciements économiques collectifs depuis la loi n°2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi, et des différentes évolutions réglementaires liées (évolution du dialogue social, Loi Travail de 2016, Ordonnances Pénicaud de 2017, etc.);

  • Curiosité pour le domaine d’intervention confirmée par des premiers thèmes/ travaux d’étude choisis/présentés : Savoir-faire

  • Savoir rédiger

  • Savoir réaliser des documents techniques, méthodologiques, juridiques Savoir-être

  • Savoir travailler en collectif

  • Savoir s’organiser

  • Sens de l'analyse

  • Réactivité Durée d'affectation proposée sur le poste : contrat d'apprentissage de 2 ans maximum (1 an renouvelable une fois si seconde année de Mastère) Diplôme préparé : Master 1 ou 2 en droit, sciences sociales, économie, gestion. La/le candidat-e- retenu-e recevra une notification du service RH de la Direccte Grand-Est qui lui indiquera les formalités à remplir.


Les partenariats